सेवानिवृत्ति और पेंशन जिनकी राशि $355,820.
63 से अधिक नहीं है, उन्हें इस राशि तक पहुंचने के लिए आनुपातिक बोनस मिलेगा। इस प्रकार, न्यूनतम पेंशन प्राप्त करने वालों को $70,000 बोनस के साथ कुल $355,820.63 प्राप्त होंगे। यह एक प्रीपेड कार्ड है जो रिचार्ज होते ही उपयोग के लिए तैयार हो जाता है। कंपनी द्वारा आपको इस उपाय की सूचना दिए जाने की तिथि से 20 कार्यदिवसों के भीतर रिचार्ज करना होगा। यदि आपका कोई बच्चा है या आपने गोद लिया है, तो आपकी आयकर कटौती (IRPF) कम हो जाएगी; इसके विपरीत, यदि बच्चा 25 वर्ष से अधिक आयु का है, तो आपकी कटौती बढ़ जाएगी। यह बोनस केवल एक लाभ प्राप्त करने वालों के लिए है, इसलिए सेवानिवृत्ति पेंशन और अन्य पेंशन दोनों प्राप्त करने वाला व्यक्ति इसके लिए पात्र नहीं होगा।
- यह दृष्टिकोण कर्मचारियों को लक्ष्यों से आगे बढ़कर संगठन की समग्र सफलता में योगदान देने के लिए प्रेरित करता है।
- ऋण लेने वाला व्यक्ति भविष्य में एक निश्चित तिथि तक नियमित रूप से ब्याज का भुगतान करता है, जिस समय प्रारंभिक ऋण राशि चुका दी जाती है।
- एक बार जब आपको अपना बोनस कार्ड मिल जाए, तो सुनिश्चित करें कि वे भुगतान फ़ंक्शन को सक्रिय कर दें ताकि आप उसमें पैसे ट्रांसफर कर सकें और उससे भुगतान कर सकें।
- आपके पास देशभर में खाद्य एवं भोजनालयों में खरीदारी के लिए सबसे बड़ा स्वीकृति नेटवर्क है और पूछताछ एवं लेनदेन के लिए 24 घंटे उपलब्ध पहुंच चैनल हैं।
- आवेदन और लौटाए गए कार्ड की प्राप्ति की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर नया कार्ड कंपनी के मानव संसाधन कार्यालय को भेज दिया जाएगा।
बोनस से भुगतान करना बहुत आसान है।
कार्ड के अग्रभाग पर (जिस पर फ़ूड बोनस प्रोग्राम का नाम अंकित है), आपको 16 अंकों का कार्ड नंबर, लाभार्थी का नाम, प्रदाता कंपनी का नाम, समाप्ति तिथि और टेबका तथा मास्टरकार्ड के लोगो मिलेंगे। हम फ़ोन, इंटरनेट, एसएमएस और मोबाइल ऐप के माध्यम से आपकी पूछताछ और लेन-देन को सुविधाजनक बनाने के लिए विभिन्न माध्यम उपलब्ध कराते हैं। बोनस कार्ड प्राप्त होने के बाद, सुनिश्चित करें कि भुगतान फ़ंक्शन सक्रिय है ताकि आप धन हस्तांतरण प्राप्त कर सकें और इसका उपयोग भुगतान के लिए कर सकें।
क्या बोनस पर सामाजिक सुरक्षा योगदान लागू होता है?
बोनस प्राप्त करने की कोई निश्चित तिथि नहीं है। यह दृष्टिकोण कर्मचारियों को लक्ष्यों से आगे बढ़कर संगठन की समग्र सफलता में योगदान देने के लिए प्रेरित करता है। कृपया हमसे संपर्क केंद्र 0500-बोनस, 26687,-00 पर तुरंत संपर्क करें, जो चौबीसों घंटे, साल के 365 दिन उपलब्ध है। जैसे ही हमें यह जानकारी प्राप्त होगी, हम इसकी पुष्टि करेंगे और आपको आपके विवरण में अपडेट की सूचना देंगे। इसके लिए आपको अपनी पहचान और कार्ड की जानकारी देनी होगी। आप ऑनलाइन पीपल कनेक्शन में लॉग इन करके ("ग्राहक सेवा" मेनू में) "पिन अनुरोध" विकल्प चुनकर यह जानकारी तुरंत प्राप्त कर सकते हैं।
वेतन के अतिरिक्त, गैर-वेतन मुआवजा, जिसे नियोक्ता प्रदर्शन लक्ष्यों के आधार पर एकतरफा रूप से निर्धारित करता है। कर्मचारी कंपनी द्वारा अपने वेतन से प्रोत्साहन राशि हटाने के निर्णय को चुनौती दे सकता है। उधारकर्ता एक पूर्व निर्धारित भविष्य की तिथि तक नियमित रूप से ब्याज का भुगतान करता है—जिसके बाद प्रारंभिक ऋण राशि चुका दी जाती है। बॉन्ड एक प्रकार का ऋण है जिसमें बॉन्डधारक किसी कंपनी या सरकार को धन उधार देता है। इस प्रकार के बॉन्ड का उद्देश्य कर्मचारियों, विशेष रूप से अधिकारियों और उच्च मांग वाले पदों पर कार्यरत लोगों को स्वेच्छा से संगठन छोड़ने से रोकना है।
खाद्य बोनस कार्ड प्रत्येक कर्मचारी के नाम पर जारी किया जाता है, और नियोक्ता के निर्देशों और लाभ से संबंधित नए नियमों के अनुसार, इसमें हर महीने एक निश्चित राशि जमा की जाती है। सामाजिक सुरक्षा अंशदान की गणना का मुख्य आधार अंशदान आधार है—कुल मासिक सकल वेतन (ओवरटाइम सहित), बोनस और भुगतान की गई लेकिन उपयोग न की गई छुट्टियों के दिन। लाभार्थियों को हर महीने की पहली तारीख से सक्रिय किया जाता है, और वे अपने राष्ट्रीय पहचान पत्र संख्या के अंतिम अंक के आधार पर महीने के किसी भी दिन अपना बोनस या पेंशन भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।
कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए दिया जाने वाला वित्तीय प्रोत्साहन कर्मचारी प्रतिधारण बोनस है। बोनस एक प्रकार का ऋण है जो उधारकर्ता को ब्याज और मूलधन चुकाने के बदले दिया जाता है। यह पूंजी जुटाने के लिए किसी निगम या सरकारी संस्था द्वारा जारी की गई एक प्रतिभूति है। कंपनी के मानव संसाधन विभाग को आवेदन और लौटाए गए कार्ड को टेबका द्वारा प्राप्त होने के 3 कार्य दिवसों के भीतर नया कार्ड मिल जाएगा। आप 0500-बोनस, 26687,-00 पर कॉल करके या 24 घंटे उपलब्ध संपर्क केंद्र के माध्यम से भी कोड का अनुरोध कर सकते हैं। आपके कार्ड में जमा किए गए लाभ तुरंत प्राप्त हो जाते हैं और उपयोग में आ जाते हैं।
क्या मेरी कंपनी प्रोत्साहन राशि को खत्म कर सकती है?
धनराशि उपलब्ध होते ही आपको तुरंत भुगतानित लाभ प्राप्त हो जाएंगे।
दरअसल, कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा में योगदान देते हैं, और कंपनी उन्हें लाभ-साझाकरण व्यवस्था के तहत भुगतान कर सकती है, जो उद्देश्यों को प्राप्त करने के प्रति कर्मचारियों की प्रतिबद्धता और प्रयासों को दर्शाता है। बोनस एक ऐसा समाधान है जो कंपनियों को अपने कर्मचारियों के भोजन भत्ते का भुगतान इलेक्ट्रॉनिक रूप से करने की अनुमति देता है (जिससे दक्षता और उत्पादकता बढ़ती है), परिचालन लागत कम होती है और प्रक्रियाएं तेज होती हैं। आमतौर पर, कंपनी और कर्मचारी के बीच एक समझौता होता है, और भत्ता, उदाहरण के लिए, उस वित्तीय वर्ष के बाद के वर्ष की पहली तिमाही के अंत में प्राप्त होता है जिसमें इसे अर्जित किया गया था। कर्मचारियों को भोजन भत्ता प्रदान करने का सबसे कुशल तरीका बोनस एलमेंटासिओन के माध्यम से है, जबकि कंपनी अपनी उत्पादकता और दक्षता में सुधार करती है। यदि कोई अन्य स्थिति उत्पन्न होती है, तो आप घटना की रिपोर्ट करने और आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के लिए 0500-बोनस, 26687-00 पर कॉल कर सकते हैं या किसी ऑपरेटर से संपर्क करने का अनुरोध कर सकते हैं ताकि किसी भी प्रश्न का समाधान किया जा सके। आपके पास देश भर में खाद्य और किराना स्टोरों पर खरीदारी करने के लिए सबसे व्यापक स्वीकृति नेटवर्क तक पहुंच है, साथ ही पूछताछ और लेनदेन के लिए 24 घंटे पहुंच चैनल भी उपलब्ध हैं।
साल के अंत में कर्मचारियों को मिलने वाले अतिरिक्त भुगतान वार्षिक बोनस होते हैं, जो व्यक्तिगत या कंपनी के लक्ष्यों की प्राप्ति से जुड़े होते हैं। बोनस समर्पण या विशिष्ट उद्देश्यों की प्राप्ति के लिए दिए जाने वाले एक प्रकार के सम्मान का प्रतीक है, और यह व्यक्तिगत, टीम या कंपनी-व्यापी लक्ष्यों से जुड़ा हो सकता है। बोनस और कमीशन मुआवजे के वे रूप हैं जो कर्मचारियों के मूल वेतन में जोड़े जाते हैं।